Insights

中小企業が工夫を凝らして社員の退職を防ぐ事例が紹介されました。

中小企業庁が公開した公式紹介PVでは、宣言の意義やメリットが分かりやすく紹介されています。

激変する時代を生き抜く中小企業へ今こそ「リスキリング」の力を

「企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営」レポートの内容をもとに、多様性をどう経営の武器に変えるかを考察します。

中小企業庁から、2025年6月4日から「中小受託取引適正化法（旧下請法）」に関する講習会をオンラインで開催するとリリースされました

- アルコールハラスメント（アルハラ） - 飲酒の強要や無理な飲み会の参加、イッキ飲みの強制などが問題となります。特に、職場の飲み会で発生しやすく、従業員の健康や安全に悪影響を及ぼします。 - マタニティハラスメント（マタハラ） - 妊娠・出産を理由に業務負担が増えたり、昇進機会を奪われたりするなど、不当な扱いが行われるケースが該当します。企業は、妊娠・出産を理由とした差別を防ぐ対策を講じる必要があります。

経営層だけでなく社員一人ひとりが当事者意識を持ち、変革に主体的に関わることが、事業の未来を大きく左右します。

愛知県にある明治創業の老舗缶メーカー、側島製罐株式会社は、従業員が主体的に経営に参画し、組織全体の活性化を図る取り組みを進めています。

中小企業が持続的な成長を遂げるためには、イノベーションの推進が不可欠です。社内のアイデアを活用し、外部との連携を強化することで、新たな市場を開拓し、競争力を高めることができます。

田部井建設株式会社は、従業員の学びを会社が綿密に支援することで、技術力を向上させ、競争力を強化する取り組みを進めています。

「人材に投資したいけれど予算が不安…」という中小企業の経営者・人事担当者にこそ聞いていただきたい内容です。 事業成長のきっかけは「人」から。ぜひ、このチャンスを逃さずご参加ください！

助成金の活用も視野に入れなら、“人”に投資し、“未来”を創る。中小企業はそんな前向きなチャレンジに投資を！

風月フーズが示す組織の壁を越えた情報共有と学びの促進

八天堂は、従業員のスキルアップを支援するために、社内研修制度を強化し、資格取得支援を積極的に行っています。

決算期末に活用したい社員教育と助成金

企業がどのようにダイバーシティ経営を実践し、成果を上げていくかが今後の注目点となるでしょう。

中小企業にとって、従業員教育は企業の成長と競争力を高めるための重要な投資です。

中小機構NEWS～中小企業・小規模事業者の人手不足への取組状況に関する調査～

現在就労していない⽅、これから退職される予定の⽅、最近退職を意識し始めた⽅など、リカレント教育に興味がある⽅のお役に⽴つ内容となっています

ダイバーシティ経営が経営戦略と連動し、施策としてのダイバーシティ経営推進にあたっての、施策立案、実行、改善、再度実行というプロセスを踏むこと自体が重要