Insights

日本の全中小企業にとって避けては通れない重要テーマ、「事業承継」について

新卒社員の教育、特に初期の基本研修（ビジネスマナー、基礎スキル、企業文化の浸透）は、単なる通過儀礼ではありません。これは、新入社員が早期に戦力となり、離職せずに長く活躍するための「必要不可欠な土台づくり」であり、企業が持続的に成長するための戦略的な投資です。

中小企業が目指すべき「理想の姿」がここにあります 日本経済の活力を支える中小企業。その中でも、独自性の高い技術や革新的な経営手法で目覚ましい成果を上げている企業を表彰する「グッドカンパニー大賞」は、中小企業にとって最も権威ある賞の一つです。この度、中小企業研究センターより、第59回（令和7年度）の受賞企業が発表されました 。 特に栄えあるグランプリに選ばれた進工業株式会社と株式会社ナベルの事例は、私たち中小企業が目指すべき未来の姿を具体的に示しています 。このニュースから、自社の成長戦略を考える上で、重要なヒントを探ってみましょう。 グランプリ企業から学ぶ、成功の鍵 「グッドカンパニー大賞」は、単に業績が良いだけでなく、独創性、社会性、経営の健全性など多角的な視点から、優れた企業経営を実践している企業を選定しています 。 ☆　グランプリ：進工業株式会社（電子部品製造業） 進工業株式会社は、高度な技術力を武器に、ニッチ市場で世界的な競争力を確立している企業です。中小企業庁のJ-Net21によると、同社は特に抵抗器において独自の地位を築き、その技術革

中小企業庁から中小企業の賃上げ支援策が発表されているのをご存じですか？

「新規事業」「多角化」といった事業戦略構築に焦点を当て、中小企業が成果を上げるための具体的な考え方と手法を本コラムでシリーズ化し、お届けしていきます。

2025年9月12日付で中小企業庁は「新事業進出補助金 第2回公募要領」を公開しました。

企業にとってのマーケティングを内閣支持率から考えてみました

最低賃金全国1,000円超えの時代に、中小企業が取るべき人材戦略とは？

採用・定着・成長を実現する研修戦略

幹部候補生研修と女性活躍研修の成功ポイント

新入社員・若手社員研修で組織の基盤を強化する

リスキリングが中小企業にとってなぜ重要なのか、また採用や離職防止につながる企業成長の機会としてどのように活かせるかを整理してみました。

中小企業が工夫を凝らして社員の退職を防ぐ事例が紹介されました。

中小企業庁が公開した公式紹介PVでは、宣言の意義やメリットが分かりやすく紹介されています。

激変する時代を生き抜く中小企業へ今こそ「リスキリング」の力を

「企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営」レポートの内容をもとに、多様性をどう経営の武器に変えるかを考察します。

中小企業庁から、2025年6月4日から「中小受託取引適正化法（旧下請法）」に関する講習会をオンラインで開催するとリリースされました

- アルコールハラスメント（アルハラ） - 飲酒の強要や無理な飲み会の参加、イッキ飲みの強制などが問題となります。特に、職場の飲み会で発生しやすく、従業員の健康や安全に悪影響を及ぼします。 - マタニティハラスメント（マタハラ） - 妊娠・出産を理由に業務負担が増えたり、昇進機会を奪われたりするなど、不当な扱いが行われるケースが該当します。企業は、妊娠・出産を理由とした差別を防ぐ対策を講じる必要があります。

経営層だけでなく社員一人ひとりが当事者意識を持ち、変革に主体的に関わることが、事業の未来を大きく左右します。

愛知県にある明治創業の老舗缶メーカー、側島製罐株式会社は、従業員が主体的に経営に参画し、組織全体の活性化を図る取り組みを進めています。