― 事業承継のカギを握る“株式”の整理と準備 ―

 

事業承継を考える際に、避けては通れないのが「自社株の承継対策」です。
自社株の取り扱い方ひとつで、後継者の経営権確保はもちろん、相続税や贈与税の負担、資金調達、さらには家族間のトラブルにまで影響するため、早めの対策と正しい理解が重要です。

■ 自社株対策は「誰に・どうやって」承継するかがポイント

自社株対策と一口に言っても、以下の2つの観点によって必要な対策は大きく変わります。

・　後継者が誰か？（親族か、それとも親族以外か）

・　どのタイミングで承継するか？（生前贈与か、相続による承継か）

いずれのケースでも共通することは、家族や後継者の経済的負担をできるだけ軽減し、会社の株式が第三者に分散するリスクを防ぐこと。そのためにも、事前に対策を講じることで、課題が明確になり、より柔軟な選択が可能になります。

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■ 生前贈与のメリットとは？

「まだ引退するつもりはない」という経営者の方でも、株式の承継は“現役のうち”に始めておくことが重要です。

生前に後継者へ自社株を贈与することで…

・　キャッシュアウト（納税負担など）を抑えられる

・　株式の分散を防ぎ、後継者への集中的な承継が可能

・　自身の意向を反映した承継計画が実現しやすい

さらに、経営者が健在なうちに株主構成を整えることで、経営権の確保や経営の一貫性も担保されやすくなります。

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■ 「株価」が高い企業こそ、早めの準備が必要

業績の良い企業ほど自社株の評価額も高くなり、相続時には高額な相続税の納税負担が発生する可能性があります。
また、他の相続人との遺産分割や、納税資金の調達が難航するリスクも。

そこで重要なのが、自社株の評価方法を理解し、株価を引き下げる手段を適切に活用することです。
例えば、役員退職金や配当政策、株主構成の見直しなど、複数の施策を組み合わせることで、株価を調整しながら承継することが可能です。

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■ 生命保険の活用という選択肢

将来的な事業承継の負担を軽減する手段として、生命保険の活用も有効です。

・　相続税や贈与税の納税資金の確保

・　経営者の退職金原資の準備

・　想定外の事態に備えた保障と資金の確保

など、企業の成長と持続性を支える「事前準備」として、財務戦略の一環に組み込むことができます。

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自社株対策は、「経営権を誰が持つのか」「その人が安心して引き継げるか」を実現するための核心部分です。
「いずれ考える」のではなく、「今から始める」ことで、会社も家族も守ることができます。

株価の把握や贈与・相続に関する税制、保険の活用など、必要な対策は多岐にわたります。
私たちは、経営者の想いに寄り添いながら、最適な承継プランをご提案いたします。

どうぞお気軽にご相談ください。