Insights

中小企業が工夫を凝らして社員の退職を防ぐ事例が紹介されました。

激変する時代を生き抜く中小企業へ今こそ「リスキリング」の力を

補助金で地方に“おいしさ”を届ける！ガストロノミーツーリズム推進事業 公募スタート

- アルコールハラスメント（アルハラ） - 飲酒の強要や無理な飲み会の参加、イッキ飲みの強制などが問題となります。特に、職場の飲み会で発生しやすく、従業員の健康や安全に悪影響を及ぼします。 - マタニティハラスメント（マタハラ） - 妊娠・出産を理由に業務負担が増えたり、昇進機会を奪われたりするなど、不当な扱いが行われるケースが該当します。企業は、妊娠・出産を理由とした差別を防ぐ対策を講じる必要があります。

田部井建設株式会社は、従業員の学びを会社が綿密に支援することで、技術力を向上させ、競争力を強化する取り組みを進めています。

「人材に投資したいけれど予算が不安…」という中小企業の経営者・人事担当者にこそ聞いていただきたい内容です。 事業成長のきっかけは「人」から。ぜひ、このチャンスを逃さずご参加ください！

助成金の活用も視野に入れなら、“人”に投資し、“未来”を創る。中小企業はそんな前向きなチャレンジに投資を！

風月フーズが示す組織の壁を越えた情報共有と学びの促進

八天堂は、従業員のスキルアップを支援するために、社内研修制度を強化し、資格取得支援を積極的に行っています。

決算期末に活用したい社員教育と助成金

中小企業の成長のためのDXへの取組み

中小企業にとって、従業員教育は企業の成長と競争力を高めるための重要な投資です。

現在就労していない⽅、これから退職される予定の⽅、最近退職を意識し始めた⽅など、リカレント教育に興味がある⽅のお役に⽴つ内容となっています

認定制度を取得することで人材定着の施策としても組織の発展の一助となることが考えられます

ダイバーシティ経営導入の一つの方法論となる、企業研修の有効性について