働きがい向上と人材育成の成功事例～八天堂のリスキリング戦略～
- inokuchi
- 5月8日
- 読了時間: 2分
参考：厚生労働省HP「企業事例紹介_株式会社八天堂講演資料」
中小企業にとって、従業員のスキル向上と働きがいの確保は、企業の成長に欠かせない要素です。広島県に本社を構える株式会社八天堂は、リスキリングを通じて従業員の能力開発を促進し、働きがいの向上を実現した企業のひとつです。厚生労働省の「職場における学び・学び直し促進シンポジウム」においても、八天堂の取り組みが成功事例として紹介されました。
八天堂は、従業員のスキルアップを支援するために、社内研修制度を強化し、資格取得支援を積極的に行っています。特に、パン製造技能士やキャリアコンサルタントなど、業務の幅を広げる資格取得を奨励し、社員の成長を促しています。また、研修参加時の時間補償や受験料の補助など、学び直しを支援する制度を整えることで、従業員が安心してスキルアップに取り組める環境を構築しました。
八天堂では、単なるスキルアップだけでなく、働きがいを向上させるための施策も実施しています。例えば、社員の成長を数値化し、公平な評価制度を導入することで、努力が正当に評価される仕組みを整えました。さらに、ベンチャー企業への留学制度を設けることで、社員が異業種の経験を積み、新たな視点を持つ機会を提供しています。これにより、従業員のキャリア形成を支援し、企業全体の活性化につなげています。
八天堂の事例から学べるポイントは、リスキリングを単なるスキル習得の場とするのではなく、働きがいの向上と組み合わせることの重要性です。企業が従業員の成長を支援し、適切な評価制度を導入することで、社員のモチベーションを高め、結果的に企業の競争力向上につながります。
八天堂のリスキリング戦略は、中小企業が人材育成を進める上で参考になる成功事例です。従業員のスキルアップを支援しながら、働きがいを向上させることで、企業の成長を促進することができます。今後、中小企業がどのようにリスキリングを活用し、持続的な成長を実現していくかが注目されます。
詳しくは、厚生労働省のHPをチェックしてみてください。
Comments