Insights

これまでの常識を覆す！「成長加速化補助金」の概要と特徴

激変する時代を生き抜く中小企業へ今こそ「リスキリング」の力を

中小企業の働き方をもう一度見直す時代へ － テレワークは人材不足解消と離職防止の鍵です

内閣府はこのたび、「地方創生テレワークアワード」の募集を開始しました。

厚生労働省はこのたび、令和7年度「輝くテレワーク賞」の募集を開始しました。

「テレワークトップランナー2025」募集開始

補助金で地方に“おいしさ”を届ける！ガストロノミーツーリズム推進事業 公募スタート

DX人材育成を後押し！「令和7年度 DXリスキリング助成金」

農林水産省が官民連携プラットフォームを創設！参画企業を募集中

経済産業省が公表した「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン（新旧対照表）」では、企業が多様性を競争力に変えるために必要なアクションが体系的に整理されています。

「企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営」レポートの内容をもとに、多様性をどう経営の武器に変えるかを考察します。

経済産業省は「令和6年度大学発ベンチャー実態等調査」の速報結果を公表しました。この調査によると、2024年10月時点での大学発ベンチャー数は5,074社となり、前年の4,288社から786社増加し、企業数および増加数ともに過去最高を記録

女性管理職の増加は、企業にとって多様な視点を取り入れるチャンスであり、イノベーションの促進や組織の柔軟性向上につながります。

外国人材を活用した持続可能な経営に重要なことは、単なる採用に留まらず、日本語教育やビザ取得支援、住宅提供などの生活支援を積極的に行い、社員が長く働ける環境を整えること

- アルコールハラスメント（アルハラ） - 飲酒の強要や無理な飲み会の参加、イッキ飲みの強制などが問題となります。特に、職場の飲み会で発生しやすく、従業員の健康や安全に悪影響を及ぼします。 - マタニティハラスメント（マタハラ） - 妊娠・出産を理由に業務負担が増えたり、昇進機会を奪われたりするなど、不当な扱いが行われるケースが該当します。企業は、妊娠・出産を理由とした差別を防ぐ対策を講じる必要があります。

経営層だけでなく社員一人ひとりが当事者意識を持ち、変革に主体的に関わることが、事業の未来を大きく左右します。

国土交通省は外国人技術者とのマッチングを促進するためのオンライン就職説明会を開催すると発表しました

愛知県にある明治創業の老舗缶メーカー、側島製罐株式会社は、従業員が主体的に経営に参画し、組織全体の活性化を図る取り組みを進めています。

中小企業が持続的な成長を遂げるためには、イノベーションの推進が不可欠です。社内のアイデアを活用し、外部との連携を強化することで、新たな市場を開拓し、競争力を高めることができます。

田部井建設株式会社は、従業員の学びを会社が綿密に支援することで、技術力を向上させ、競争力を強化する取り組みを進めています。