女性活躍を本気で推進するなら注目！山梨県の先進プログラム「Miraiクエスト」
- inokuchi
- 6月6日
- 読了時間: 2分
近年、企業における女性活躍の推進が重要な経営課題として注目されています。特に管理職層における女性比率の向上は、組織の多様性を高め、意思決定の質を向上させる鍵となります。こうした背景の中、山梨県では「やまなし女性Miraiクエスト」という実践型プログラムを展開し、県内企業の女性管理職候補者の育成を支援しています。
女性管理職創出を目指す「やまなし女性Miraiクエスト」
「やまなし女性Miraiクエスト」は、県内企業から推薦された女性管理職候補者を対象に、スキルアップ研修や企業内プロジェクトの実施、企業によるフォロー体制の整備を通じて、管理職としてのマインドセットと実践力の向上を図る取り組みです。このプログラムは、参加者自身の成長だけでなく、企業全体の意識改革にも寄与しています。
令和6年度には、県内企業16社から計18名の女性管理職候補者が参加し、全4回のセミナーや企業内プロジェクト等を通じて、参加者の意識変容やスキル向上が確認されました。参加企業からは「社内での女性リーダー育成の機運が高まった」「プロジェクトを通じて社内の意識改革につながった」といった声が寄せられています。
企業における女性活躍推進の意義
女性管理職の増加は、企業にとって多様な視点を取り入れるチャンスであり、イノベーションの促進や組織の柔軟性向上につながります。また、女性のキャリアアップ支援は、優秀な人材の確保や定着にも寄与し、企業の持続的な成長を支える要素となります。
参加方法と詳細情報
「やまなし女性Miraiクエスト」の詳細や参加方法については、山梨県の公式ウェブサイトをご覧ください。令和7年度の参加者募集も開始されていますので、関心のある企業様はぜひご確認ください。
女性管理職創出を後押しするプログラムの参加者募集：山梨県
女性活躍の推進は、企業の競争力強化や持続的成長に不可欠な要素です。「やまなし女性Miraiクエスト」のような取り組みを通じて、女性管理職の育成と登用を進めることが、企業全体の活性化につながります。今後も、女性が活躍できる職場環境の整備と、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりが求められます。
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