Insights

中小企業が工夫を凝らして社員の退職を防ぐ事例が紹介されました。

全国平均の最低賃金が1118円（前年度比63円アップ、過去最大の引き上げ幅）になる見通しが発表されました。

中小企業の賃金改定に関する調査結果が発表されました

農林水産省は、農山漁村の課題解決を通じて社会的・環境的な変化を生み出す「農山漁村インパクト創出ソリューション実装プログラム」を開始しました。

外国人材を活用した持続可能な経営に重要なことは、単なる採用に留まらず、日本語教育やビザ取得支援、住宅提供などの生活支援を積極的に行い、社員が長く働ける環境を整えること

国土交通省は外国人技術者とのマッチングを促進するためのオンライン就職説明会を開催すると発表しました

キャリアアップ助成金（正社員化コース）が、令和7年4月1日から大きく制度改正されました

助成額は賃上げの内容や対象人数に応じて30万円から最大600万円まで。

「Z世代の活用・採用を考える」 ～若手との繋がりを築き、組織改革で企業力を高める～

認定制度を取得することで人材定着の施策としても組織の発展の一助となることが考えられます

人的資本とは、個人の能力や経験、知識、スキル等を内包した貴重な資産のことを指し,個人のキャリア形成だけでなく、企業や国家の競争力にも直結する概念である

海外に比べると日本の女性が仕事において活躍出来ていない現状です。女性管理職、女性役員、女性議員など徐々に増えてきた感はあるものの、まだまだ世界標準には追い付いていないのが現状

ダイバーシティ経営が経営戦略と連動し、施策としてのダイバーシティ経営推進にあたっての、施策立案、実行、改善、再度実行というプロセスを踏むこと自体が重要

ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国人など、それぞれのカテゴリーにおいて対策で、若者に対してフォーカスし、前編では最近の若者の現状について、後編では若者の採用や活用に関して

ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国人など、それぞれのカテゴリーにおいて対策で、若者に対してフォーカスし、前編では最近の若者の現状について、後編では若者の採用や活用に関して

ダイバーシティを意識した採用で高齢者の雇用と活躍について説明

ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国人など、それぞれのカテゴリーにおいて、特にハードルの高い外国人の採用に関して取り上げます。

女性を意識した採用に力　～女性の採用と定着～

厚生労働省は、管理職に占める女性比率の公表義務化を2026年4月からとする方針を固めた。従業員101人以上の企業が対象。