Insights

中小企業基盤整備機構（中小機構）は、「第25回 Japan Venture Awards（JVA）」の募集を開始しました。

「テレワークトップランナー2025」募集開始

100億宣言が公表されました——中小企業の飛躍を後押しする新たな挑戦

中小企業の賃金改定に関する調査結果が発表されました

国土交通省は、「物流拠点機能強化支援事業費補助金（災害時の支援物資輸送体制構築促進事業）」の二次募集を開始しました。

補助金で地方に“おいしさ”を届ける！ガストロノミーツーリズム推進事業 公募スタート

DX人材育成を後押し！「令和7年度 DXリスキリング助成金」

経済産業省が公表した「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン（新旧対照表）」では、企業が多様性を競争力に変えるために必要なアクションが体系的に整理されています。

農林水産省は、農山漁村の課題解決を通じて社会的・環境的な変化を生み出す「農山漁村インパクト創出ソリューション実装プログラム」を開始しました。

女性管理職の増加は、企業にとって多様な視点を取り入れるチャンスであり、イノベーションの促進や組織の柔軟性向上につながります。

2025年版中小企業白書のポイントを解説

中小企業庁から、2025年6月4日から「中小受託取引適正化法（旧下請法）」に関する講習会をオンラインで開催するとリリースされました

- アルコールハラスメント（アルハラ） - 飲酒の強要や無理な飲み会の参加、イッキ飲みの強制などが問題となります。特に、職場の飲み会で発生しやすく、従業員の健康や安全に悪影響を及ぼします。 - マタニティハラスメント（マタハラ） - 妊娠・出産を理由に業務負担が増えたり、昇進機会を奪われたりするなど、不当な扱いが行われるケースが該当します。企業は、妊娠・出産を理由とした差別を防ぐ対策を講じる必要があります。

経営層だけでなく社員一人ひとりが当事者意識を持ち、変革に主体的に関わることが、事業の未来を大きく左右します。

国土交通省は外国人技術者とのマッチングを促進するためのオンライン就職説明会を開催すると発表しました

愛知県にある明治創業の老舗缶メーカー、側島製罐株式会社は、従業員が主体的に経営に参画し、組織全体の活性化を図る取り組みを進めています。

田部井建設株式会社は、従業員の学びを会社が綿密に支援することで、技術力を向上させ、競争力を強化する取り組みを進めています。

「人材に投資したいけれど予算が不安…」という中小企業の経営者・人事担当者にこそ聞いていただきたい内容です。 事業成長のきっかけは「人」から。ぜひ、このチャンスを逃さずご参加ください！

中小企業基盤整備機構（中小機構）近畿本部は「NEW ENERGY OSAKA」において、中小機構ブースへの出展者募集を開始しました。

八天堂は、従業員のスキルアップを支援するために、社内研修制度を強化し、資格取得支援を積極的に行っています。