企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営（ダイバーシティレポート）を公表（経済産業省）
- inokuchi
- 4月11日
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2025年4月7日、経済産業省は「企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営（ダイバーシティレポート）」を公表しました。これは、企業が多様性を活かして競争力を高めるための具体的な指針を示すものです。
経済産業省は、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげる経営を「ダイバーシティ経営」と定義しています。しかし、制度構築や整備が進んでも、それを企業価値向上に結び付けることに難しさを抱えている企業も多く存在します。
グローバルな経営環境や労働市場の供給構造が大きく変化する中で、多様な人材が十分に活躍することができない同質性の高い組織は、変化に対する柔軟な対応力に乏しく、中長期的な競争環境下を勝ち抜くにはリスクが大きく、チャンスを狭める可能性もあります。
このレポートは、イノベーション創出を目指す企業や国際競争力を高めていきたい企業の取締役会、社長・CEOら経営陣及びダイバーシティ経営の担当者を主な読者として想定しています。「企業の競争力強化のための手段としての多様性」という観点で、企業がダイバーシティ経営に取り組む際に直面する課題と、その解決につながるアクションを提示しています。
具体的には以下のような内容です。
経営陣へのメッセージ：取締役会と社長・CEOら経営陣双方に対して、自社の競争力強化の観点からなぜ多様性推進に取り組む必要があるのか
多様性推進に関する経営陣の課題感の解消に向けて：経営観点から見た多様性の必要性に関する課題感に答えるかたちで、競争力につながるダイバーシティ経営の考え方
実際にダイバーシティ経営に取り組む際の課題感と競争力強化につなげるための対応とは：担当役員や担当者が具体的取組を進める際に抱えている課題感に答えるかたちで、企業に求められる具体的なアクション
このレポートは、単なる制度整備にとどまらず、企業価値向上につながる具体的な行動指針を示しています。多様性を活かすことが、イノベーションの創出や国際競争力の強化につながることを示唆しています。
つまりダイバーシティ経営は、企業の持続的成長と競争力強化の鍵となります。経済産業省のレポートは、その実現に向けた具体的な道筋を示しています。企業はこの指針を活用し、多様性を競争力に変える経営を目指すべきです。
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