Insights

中小企業×イノベーション：リソース制約を超える成長戦略

「女性が社会に『こう生きたい』をカタチにする」ための起業マッチングイベント、『RED HOKKAIDO（Regional Entrepreneurship Design）』が開催されます。

採用・定着・成長を実現する研修戦略

幹部候補生研修と女性活躍研修の成功ポイント

新入社員・若手社員研修で組織の基盤を強化する

リスキリングが中小企業にとってなぜ重要なのか、また採用や離職防止につながる企業成長の機会としてどのように活かせるかを整理してみました。

経営者の熱意や挑戦のリアルな声を通じて、視聴者に勇気とヒントを与えてくれます。

これまでの常識を覆す！「成長加速化補助金」の概要と特徴

激変する時代を生き抜く中小企業へ今こそ「リスキリング」の力を

中小企業の働き方をもう一度見直す時代へ － テレワークは人材不足解消と離職防止の鍵です

厚生労働省はこのたび、令和7年度「輝くテレワーク賞」の募集を開始しました。

経済産業省が公表した「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン（新旧対照表）」では、企業が多様性を競争力に変えるために必要なアクションが体系的に整理されています。

女性管理職の増加は、企業にとって多様な視点を取り入れるチャンスであり、イノベーションの促進や組織の柔軟性向上につながります。

経営層だけでなく社員一人ひとりが当事者意識を持ち、変革に主体的に関わることが、事業の未来を大きく左右します。

愛知県にある明治創業の老舗缶メーカー、側島製罐株式会社は、従業員が主体的に経営に参画し、組織全体の活性化を図る取り組みを進めています。

田部井建設株式会社は、従業員の学びを会社が綿密に支援することで、技術力を向上させ、競争力を強化する取り組みを進めています。

「人材に投資したいけれど予算が不安…」という中小企業の経営者・人事担当者にこそ聞いていただきたい内容です。 事業成長のきっかけは「人」から。ぜひ、このチャンスを逃さずご参加ください！

風月フーズが示す組織の壁を越えた情報共有と学びの促進

決算期末に活用したい社員教育と助成金

企業がどのようにダイバーシティ経営を実践し、成果を上げていくかが今後の注目点となるでしょう。