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2025年版中小企業白書のポイントを解説

外国人材を活用した持続可能な経営に重要なことは、単なる採用に留まらず、日本語教育やビザ取得支援、住宅提供などの生活支援を積極的に行い、社員が長く働ける環境を整えること

中小企業庁から、2025年6月4日から「中小受託取引適正化法（旧下請法）」に関する講習会をオンラインで開催するとリリースされました

- アルコールハラスメント（アルハラ） - 飲酒の強要や無理な飲み会の参加、イッキ飲みの強制などが問題となります。特に、職場の飲み会で発生しやすく、従業員の健康や安全に悪影響を及ぼします。 - マタニティハラスメント（マタハラ） - 妊娠・出産を理由に業務負担が増えたり、昇進機会を奪われたりするなど、不当な扱いが行われるケースが該当します。企業は、妊娠・出産を理由とした差別を防ぐ対策を講じる必要があります。

経営層だけでなく社員一人ひとりが当事者意識を持ち、変革に主体的に関わることが、事業の未来を大きく左右します。

国土交通省は外国人技術者とのマッチングを促進するためのオンライン就職説明会を開催すると発表しました

愛知県にある明治創業の老舗缶メーカー、側島製罐株式会社は、従業員が主体的に経営に参画し、組織全体の活性化を図る取り組みを進めています。

中小企業が持続的な成長を遂げるためには、イノベーションの推進が不可欠です。社内のアイデアを活用し、外部との連携を強化することで、新たな市場を開拓し、競争力を高めることができます。

田部井建設株式会社は、従業員の学びを会社が綿密に支援することで、技術力を向上させ、競争力を強化する取り組みを進めています。

ライブコマースは、ECの未来を変えるともいわれる販売手法です。助成金を活用しながら、スモールスタートで取り組めば、「人材の育成」「販売の強化」「ファンづくり」のすべてが実現可能です。

「人材に投資したいけれど予算が不安…」という中小企業の経営者・人事担当者にこそ聞いていただきたい内容です。 事業成長のきっかけは「人」から。ぜひ、このチャンスを逃さずご参加ください！

助成金の活用も視野に入れなら、“人”に投資し、“未来”を創る。中小企業はそんな前向きなチャレンジに投資を！

風月フーズが示す組織の壁を越えた情報共有と学びの促進

中小企業の賃上げ率は4.92％と5％を下回り、大手企業との差が依然として存在しています

中小企業基盤整備機構（中小機構）近畿本部は「NEW ENERGY OSAKA」において、中小機構ブースへの出展者募集を開始しました。

八天堂は、従業員のスキルアップを支援するために、社内研修制度を強化し、資格取得支援を積極的に行っています。

決算期末に活用したい社員教育と助成金

厚生労働省の最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策をまとめました

企業の成長のために、ぜひこの制度を活用し、自社の強化に役立ててみてください

企業がどのようにダイバーシティ経営を実践し、成果を上げていくかが今後の注目点となるでしょう。