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Insights


輝くテレワーク賞募集開始(厚生労働省)されました
厚生労働省はこのたび、令和7年度「輝くテレワーク賞」の募集を開始しました。
2025年6月27日


「テレワークトップランナー2025」募集開始(総務省)
「テレワークトップランナー2025」募集開始
2025年6月26日


100億宣言が公表されました
100億宣言が公表されました——中小企業の飛躍を後押しする新たな挑戦
2025年6月25日


中小企業の賃金改定に関する調査結果が発表されました
中小企業の賃金改定に関する調査結果が発表されました
2025年6月24日


災害時の物流体制を強化する補助金制度、二次募集が開始されました
国土交通省は、「物流拠点機能強化支援事業費補助金(災害時の支援物資輸送体制構築促進事業)」の二次募集を開始しました。
2025年6月23日


出展者募集中!『ビジネスチャンスEXPO in TOKYO』で新規販路を拡大しませんか
東京商工会議所と東京ビッグサイトが主催するBtoBの大型展示会「ビジネスチャンスEXPO in TOKYO」の出展者募集が始まりました。
2025年6月20日


補助金で地方に“おいしさ”を届ける!ガストロノミーツーリズム推進事業 公募スタート
補助金で地方に“おいしさ”を届ける!ガストロノミーツーリズム推進事業 公募スタート
2025年6月19日


ご存じですか?DX人材育成を後押し!「令和7年度 DXリスキリング助成金」
DX人材育成を後押し!「令和7年度 DXリスキリング助成金」
2025年6月18日


「大人の食育」に参加しませんか?農林水産省が官民連携プラットフォームを創設!参画企業を募集中
農林水産省が官民連携プラットフォームを創設!参画企業を募集中
2025年6月17日


革新と挑戦の舞台へ——第20回ニッポン新事業創出大賞が応募受付中!
第20回ニッポン新事業創出大賞が応募受付中
2025年6月16日


経済産業省から「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン(新旧対照表)」が公表されています
経済産業省が公表した「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン(新旧対照表)」では、企業が多様性を競争力に変えるために必要なアクションが体系的に整理されています。
2025年6月13日


経済産業省から「企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営(ダイバーシティレポート)」が公表されました
「企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営」レポートの内容をもとに、多様性をどう経営の武器に変えるかを考察します。
2025年6月12日


農山漁村の未来を創る!インパクト創出ソリューション実装プログラムが始動
農林水産省は、農山漁村の課題解決を通じて社会的・環境的な変化を生み出す「農山漁村インパクト創出ソリューション実装プログラム」を開始しました。
2025年6月11日


大学発ベンチャーの急成長:中小企業にとっての新たな機会
経済産業省は「令和6年度大学発ベンチャー実態等調査」の速報結果を公表しました。この調査によると、2024年10月時点での大学発ベンチャー数は5,074社となり、前年の4,288社から786社増加し、企業数および増加数ともに過去最高を記録
2025年6月9日


女性活躍を本気で推進するなら注目!山梨県の先進プログラム「Miraiクエスト」
女性管理職の増加は、企業にとって多様な視点を取り入れるチャンスであり、イノベーションの促進や組織の柔軟性向上につながります。
2025年6月6日


2025年版ものづくり補助金第20次公募開始!中小企業の成長を支援
2025年版ものづくり補助金第20次公募開始
2025年6月4日


中小企業の持続的成長へ:2025年版中小企業白書のポイントをわかりやすく解説
2025年版中小企業白書のポイントを解説
2025年6月2日


株式会社三栄金属製作所の取り組み:人材不足を乗り越える戦略
外国人材を活用した持続可能な経営に重要なことは、単なる採用に留まらず、日本語教育やビザ取得支援、住宅提供などの生活支援を積極的に行い、社員が長く働ける環境を整えること
2025年5月30日


【2025年対応】中小企業が知っておくべき「中小受託取引適正化法」講習会がオンライン開催!
中小企業庁から、2025年6月4日から「中小受託取引適正化法(旧下請法)」に関する講習会をオンラインで開催するとリリースされました
2025年5月28日


中小企業におけるハラスメント対策—リスク管理の重要性と研修の実施
- アルコールハラスメント(アルハラ)
- 飲酒の強要や無理な飲み会の参加、イッキ飲みの強制などが問題となります。特に、職場の飲み会で発生しやすく、従業員の健康や安全に悪影響を及ぼします。
- マタニティハラスメント(マタハラ)
- 妊娠・出産を理由に業務負担が増えたり、昇進機会を奪われたりするなど、不当な扱いが行われるケースが該当します。企業は、妊娠・出産を理由とした差別を防ぐ対策を講じる必要があります。
2025年5月23日
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