Insights

「企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営」レポートの内容をもとに、多様性をどう経営の武器に変えるかを考察します。

経済産業省は「令和6年度大学発ベンチャー実態等調査」の速報結果を公表しました。この調査によると、2024年10月時点での大学発ベンチャー数は5,074社となり、前年の4,288社から786社増加し、企業数および増加数ともに過去最高を記録

女性管理職の増加は、企業にとって多様な視点を取り入れるチャンスであり、イノベーションの促進や組織の柔軟性向上につながります。

2025年版中小企業白書のポイントを解説

外国人材を活用した持続可能な経営に重要なことは、単なる採用に留まらず、日本語教育やビザ取得支援、住宅提供などの生活支援を積極的に行い、社員が長く働ける環境を整えること

- アルコールハラスメント（アルハラ） - 飲酒の強要や無理な飲み会の参加、イッキ飲みの強制などが問題となります。特に、職場の飲み会で発生しやすく、従業員の健康や安全に悪影響を及ぼします。 - マタニティハラスメント（マタハラ） - 妊娠・出産を理由に業務負担が増えたり、昇進機会を奪われたりするなど、不当な扱いが行われるケースが該当します。企業は、妊娠・出産を理由とした差別を防ぐ対策を講じる必要があります。

経営層だけでなく社員一人ひとりが当事者意識を持ち、変革に主体的に関わることが、事業の未来を大きく左右します。

国土交通省は外国人技術者とのマッチングを促進するためのオンライン就職説明会を開催すると発表しました

愛知県にある明治創業の老舗缶メーカー、側島製罐株式会社は、従業員が主体的に経営に参画し、組織全体の活性化を図る取り組みを進めています。

田部井建設株式会社は、従業員の学びを会社が綿密に支援することで、技術力を向上させ、競争力を強化する取り組みを進めています。

「人材に投資したいけれど予算が不安…」という中小企業の経営者・人事担当者にこそ聞いていただきたい内容です。 事業成長のきっかけは「人」から。ぜひ、このチャンスを逃さずご参加ください！

助成金の活用も視野に入れなら、“人”に投資し、“未来”を創る。中小企業はそんな前向きなチャレンジに投資を！

風月フーズが示す組織の壁を越えた情報共有と学びの促進

決算期末に活用したい社員教育と助成金

企業がどのようにダイバーシティ経営を実践し、成果を上げていくかが今後の注目点となるでしょう。

中小企業が知っておくべき資金支援の基本「助成金」と「補助金」の違いを分かりやすく説明しています

「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金（通称：ものづくり補助金）」の2025年度公募が開始されました

改めてものづくり補助金を理解し、活用することで経営に活かしてください

「東京都ベンチャー技術大賞」は、中小企業が持つ革新的な技術やサービスを広く発信し、成長のチャンスを掴む絶好の機会です。

経済産業省は「企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営（ダイバーシティレポート）」を公表しました。