「アトツギ甲子園」のエントリー募集が開始されました

中小企業の事業承継が大きな課題となる中で、単なる「引き継ぎ」ではなく、「次の成長」を見据えた後継者の挑戦が注目されています。

そんななか、若い後継者たちが自社の資源や強みを活かして新しいビジネスに挑む場として、注目されている「アトツギ甲子園」があります。

これは、“中小企業の未来をつくる”ことをテーマにした、若手後継者による新規事業アイデアの発表の場。経営資源の活用、新技術の導入、地域との連携など、従来の事業を「進化」させるアイデアが評価される機会です。業の事業承継が大きな課題となる中で、単なる「引き継ぎ」ではなく、「次の成長」を見据えた後継者の挑戦が注目されています。そんななか、若い後継者たちが自社の資源や強みを活か【 主な特徴と参加の魅力】

このアトツギ甲子園は、39歳以下の後継予定者（経営者である必要はなし）であれば応募可能なもので、事業の大小や業種に関係なく参加が可能です。

こんな方におすすめ：

• 自社の強みを活かして新しい価値を生み出したい方

• 地域や社会に貢献するビジネスを形にしたい方

• 第三者からのフィードバックで事業アイデアを磨きたい方

• 後継者としての「自分のやり方」に挑戦したい方

審査では、事業の新規性や実現可能性、社会的意義などが評価の対象となります。特に、環境やデジタル領域の活用などは大きな関心が寄せられており、そうしたテーマでのアプローチも歓迎されています。しいビジネスに挑む場として、注目されている全国規模のピッチコンテストがあります。

これは、“中小企業の未来をつくる”ことをテーマにした、若手後継者による新規事業アイデアの発表の【応募からの流れ（一般的な流れの参考）】

1. エントリー提出（書面またはWEB）　→ 自社の課題、取り組みたい事業、新しい価値の定義などを明文化

2. 一次審査（書類選考）　→ 企画の独自性や、実現に向けた構想の具体性が見られます

3. 地域ブロック大会（プレゼン審査）　→ プレゼン力や市場との整合性が問われる場

4. 全国大会（ファイナル）　→ 発表・表彰・ネットワークづくりのチャンス

※スケジュールや審査内容は年度により異なりますので、公式サイトや開催要項をご確認ください。営資源の活用、新技術の導入、地域との連携など、従来の事業を「進化」させるアイデアが評価される機現代の後継者は、単に家業を守るだけでなく、変化に対応し、新たな価値を創造する役割を担う時代です。

特に、以下のような変革に対しては「若い視点」や「外部との連携」が求められます：

• DX（デジタル化）への適応

• 環境対応（脱炭素・資源循環）

• 地域課題へのソーシャルビジネス的アプローチ

• インバウンドやグローバル市場との接点構築

プレゼンを通じて「自分の言葉で未来を語る」力は、次世代リーダーとしての第一歩になるでしょう。

「家業をどう活かすか」は、自分次第です。

後継者としての責任とともに、自分のカラーや時代のニーズを取り入れた挑戦こそ、これからの中小企業に求められている姿です。

事業承継

私たちダイバーシティイノベーションでは、後継者による事業アイデアの構築や発表資料の整理、応募に向けた戦略づくりまで幅広くサポートしています。小さな一歩が未来を変えます。まずはどんなことでもご相談ください。

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