Insights

「人材に投資したいけれど予算が不安…」という中小企業の経営者・人事担当者にこそ聞いていただきたい内容です。 事業成長のきっかけは「人」から。ぜひ、このチャンスを逃さずご参加ください！

風月フーズが示す組織の壁を越えた情報共有と学びの促進

八天堂は、従業員のスキルアップを支援するために、社内研修制度を強化し、資格取得支援を積極的に行っています。

決算期末に活用したい社員教育と助成金

企業がどのようにダイバーシティ経営を実践し、成果を上げていくかが今後の注目点となるでしょう。

「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金（通称：ものづくり補助金）」の2025年度公募が開始されました

改めてものづくり補助金を理解し、活用することで経営に活かしてください

中小企業の成長のためのDXへの取組み

経済産業省は「企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営（ダイバーシティレポート）」を公表しました。

中小企業にとって、従業員教育は企業の成長と競争力を高めるための重要な投資です。

今こそ動く時、人材不足対策のための企業変革」というお題にて話をさせていただきます

人手不足対策の２つの対策。1つ目はＤＸを活用した省人化、究極の効率性の実現、2つ目は人的対策です

認定制度を取得することで人材定着の施策としても組織の発展の一助となることが考えられます

ここ数年の間に健康経営だけでなく「心理的安全性組織」や「ダイバーシティ経営」などの考え方も盛り上がってきました。 これらの言葉や概念は、一見関係が無さそうに見えますが、実はそれぞれが深い関連性を持って成り立っています。

人的資本とは、個人の能力や経験、知識、スキル等を内包した貴重な資産のことを指し,個人のキャリア形成だけでなく、企業や国家の競争力にも直結する概念である

海外に比べると日本の女性が仕事において活躍出来ていない現状です。女性管理職、女性役員、女性議員など徐々に増えてきた感はあるものの、まだまだ世界標準には追い付いていないのが現状

ダイバーシティ経営が経営戦略と連動し、施策としてのダイバーシティ経営推進にあたっての、施策立案、実行、改善、再度実行というプロセスを踏むこと自体が重要

ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国人など、それぞれのカテゴリーにおいて対策で、若者に対してフォーカスし、前編では最近の若者の現状について、後編では若者の採用や活用に関して

ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国人など、それぞれのカテゴリーにおいて対策で、若者に対してフォーカスし、前編では最近の若者の現状について、後編では若者の採用や活用に関して

ダイバーシティを意識した採用で高齢者の雇用と活躍について説明