Insights

- アルコールハラスメント（アルハラ） - 飲酒の強要や無理な飲み会の参加、イッキ飲みの強制などが問題となります。特に、職場の飲み会で発生しやすく、従業員の健康や安全に悪影響を及ぼします。 - マタニティハラスメント（マタハラ） - 妊娠・出産を理由に業務負担が増えたり、昇進機会を奪われたりするなど、不当な扱いが行われるケースが該当します。企業は、妊娠・出産を理由とした差別を防ぐ対策を講じる必要があります。

助成金の活用も視野に入れなら、“人”に投資し、“未来”を創る。中小企業はそんな前向きなチャレンジに投資を！

自社株対策は、単に税務上の問題を解決するためだけではなく、後継者が自信をもって会社を引き継ぎ、次の時代を切り開いていくための“経営の土台づくり”です。

「事業承継税制」を利用することで、税負担を大幅に軽減し、円滑な事業承継を実現することが可能となります。

広がる賃上げの波、中小企業はどう向き合うべきか、その方法や支援策

「トランプ関税ショック」いま中小企業が取るべき対策を解説します

トランプの関税政策の動向と影響を振り返りながら、中小企業が取るべき対応策と今後の展望について考えていきます。

人的資本とは、個人の能力や経験、知識、スキル等を内包した貴重な資産のことを指し,個人のキャリア形成だけでなく、企業や国家の競争力にも直結する概念である

ダイバーシティ経営が経営戦略と連動し、施策としてのダイバーシティ経営推進にあたっての、施策立案、実行、改善、再度実行というプロセスを踏むこと自体が重要

ダイバーシティ経営施策の一つである多様な人材の確保における方向性

ダイバーシティ経営を経営者や経営幹部がトップダウンで進めようとしても、既存の制度や社内の抵抗勢力によって思うように進まない。といったことはダイバーシティ経営に限らず、これまで自社になかった新しい施策や制度を導入する際に度々起こります。...

厚生労働省は、管理職に占める女性比率の公表義務化を2026年4月からとする方針を固めた。従業員101人以上の企業が対象。