Insights

採用した後に女性活躍を実現するためのポイントや、ダイバーシティ経営の実践事例

女性を意識した採用に力　～女性の採用と定着～

ダイバーシティ経営を進めるために女性活躍ができる場をどう実現していくか

複数の企業の社外取締役として活躍されている法政大学専門職大学院准教授の大塚有希子先生にインタビュー

女性が活躍できる社会に向けた環境整備についての機運が高まっている

厚生労働省は、管理職に占める女性比率の公表義務化を2026年4月からとする方針を固めた。従業員101人以上の企業が対象。