Insights

助成額は賃上げの内容や対象人数に応じて30万円から最大600万円まで。

「トランプ関税ショック」いま中小企業が取るべき対策を解説します

ダイバーシティ経営が経営戦略と連動し、施策としてのダイバーシティ経営推進にあたっての、施策立案、実行、改善、再度実行というプロセスを踏むこと自体が重要

ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国人など、それぞれのカテゴリーにおいて、特にハードルの高い外国人の採用に関して取り上げます。

ダイバーシティ経営を進めるために女性活躍ができる場をどう実現していくか

ダイバーシティ経営導入の一つの方法論となる、企業研修の有効性について

ダイバーシティ経営を経営者や経営幹部がトップダウンで進めようとしても、既存の制度や社内の抵抗勢力によって思うように進まない。といったことはダイバーシティ経営に限らず、これまで自社になかった新しい施策や制度を導入する際に度々起こります。...

ダイバーシティ経営を成功させるのために重要なポイント

女性が活躍できる社会に向けた環境整備についての機運が高まっている

ダイバーシティ経営と企業業績の関係性に関して確認する

人材不足・後継者不足といった多くの問題点を抱える、中小企業を中心としたファミリービジネスこそが、率先して取り組むべき課題であると考えます。

ダイバーシティ経営を推進していくことは国や企業、誰もが必要性を感じています。しかしながら、特に日本においては進められていないのが現状です。