Insights

新入社員・若手社員研修で組織の基盤を強化する

リスキリングが中小企業にとってなぜ重要なのか、また採用や離職防止につながる企業成長の機会としてどのように活かせるかを整理してみました。

中小企業が工夫を凝らして社員の退職を防ぐ事例が紹介されました。

全国平均の最低賃金が1118円（前年度比63円アップ、過去最大の引き上げ幅）になる見通しが発表されました。

宿泊事業者に2025年7月から最大700万円・補助率2/3の支援制度がスタートしました。

経営者の熱意や挑戦のリアルな声を通じて、視聴者に勇気とヒントを与えてくれます。

激変する時代を生き抜く中小企業へ今こそ「リスキリング」の力を

中小企業の働き方をもう一度見直す時代へ － テレワークは人材不足解消と離職防止の鍵です

内閣府はこのたび、「地方創生テレワークアワード」の募集を開始しました。

外国人材を活用した持続可能な経営に重要なことは、単なる採用に留まらず、日本語教育やビザ取得支援、住宅提供などの生活支援を積極的に行い、社員が長く働ける環境を整えること

風月フーズが示す組織の壁を越えた情報共有と学びの促進

「Z世代の活用・採用を考える」 ～若手との繋がりを築き、組織改革で企業力を高める～

認定制度を取得することで人材定着の施策としても組織の発展の一助となることが考えられます

人的資本とは、個人の能力や経験、知識、スキル等を内包した貴重な資産のことを指し,個人のキャリア形成だけでなく、企業や国家の競争力にも直結する概念である

海外に比べると日本の女性が仕事において活躍出来ていない現状です。女性管理職、女性役員、女性議員など徐々に増えてきた感はあるものの、まだまだ世界標準には追い付いていないのが現状

ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国人など、それぞれのカテゴリーにおいて対策で、若者に対してフォーカスし、前編では最近の若者の現状について、後編では若者の採用や活用に関して

ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国人など、それぞれのカテゴリーにおいて対策で、若者に対してフォーカスし、前編では最近の若者の現状について、後編では若者の採用や活用に関して

ダイバーシティを意識した採用で高齢者の雇用と活躍について説明

ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国人など、それぞれのカテゴリーにおいて、特にハードルの高い外国人の採用に関して取り上げます。

障がい者の活躍、定着について