Insights

認定制度を取得することで人材定着の施策としても組織の発展の一助となることが考えられます

ここ数年の間に健康経営だけでなく「心理的安全性組織」や「ダイバーシティ経営」などの考え方も盛り上がってきました。 これらの言葉や概念は、一見関係が無さそうに見えますが、実はそれぞれが深い関連性を持って成り立っています。

人的資本とは、個人の能力や経験、知識、スキル等を内包した貴重な資産のことを指し,個人のキャリア形成だけでなく、企業や国家の競争力にも直結する概念である

海外に比べると日本の女性が仕事において活躍出来ていない現状です。女性管理職、女性役員、女性議員など徐々に増えてきた感はあるものの、まだまだ世界標準には追い付いていないのが現状

ダイバーシティ経営が経営戦略と連動し、施策としてのダイバーシティ経営推進にあたっての、施策立案、実行、改善、再度実行というプロセスを踏むこと自体が重要

採用した後に女性活躍を実現するためのポイントや、ダイバーシティ経営の実践事例

女性を意識した採用に力　～女性の採用と定着～

ダイバーシティ経営を進めるために女性活躍ができる場をどう実現していくか

複数の企業の社外取締役として活躍されている法政大学専門職大学院准教授の大塚有希子先生にインタビュー

女性が活躍できる社会に向けた環境整備についての機運が高まっている

厚生労働省は、管理職に占める女性比率の公表義務化を2026年4月からとする方針を固めた。従業員101人以上の企業が対象。