Insights

ダイバーシティとは「多様性」を表す通り、多様性を意識した採用を検討する際には、女性、高齢者、障がい者、外国人など、それぞれのカテゴリーにおいて、特にハードルの高い外国人の採用に関して取り上げます。

障がい者の活躍、定着について

障がい者雇用、確保について働き手たる障がい者を取り巻く就業環境について、国が企業に対して望んでいること、その他、企業に対する法規制について説明

採用した後に女性活躍を実現するためのポイントや、ダイバーシティ経営の実践事例

女性を意識した採用に力　～女性の採用と定着～

ダイバーシティ経営施策の一つである多様な人材の確保における方向性

ダイバーシティ経営を進めるために女性活躍ができる場をどう実現していくか

これまでの回で、ダイバーシティ経営の進め方やその方法論などを説明してきました。第十回となる今回は、ダイバーシティ経営推進にあたって活用できる助成金について説明します。 ダイバーシティ経営導入に際しては、外部の企業研修や、推進時の制度整備にかかる専門家の支援が必要となります。...

複数の企業の社外取締役として活躍されている法政大学専門職大学院准教授の大塚有希子先生にインタビュー

ダイバーシティ経営導入の一つの方法論となる、企業研修の有効性について

ファミリービジネスにおいて課題となっている、人手不足や後継者問題をテーマに、「事業承継」と「ダイバーシティ対応」に関してセミナーを開催します

幹部候補のモチベーション向上を図るための施策に関して３つの案を提案

ダイバーシティ経営を経営者や経営幹部がトップダウンで進めようとしても、既存の制度や社内の抵抗勢力によって思うように進まない。といったことはダイバーシティ経営に限らず、これまで自社になかった新しい施策や制度を導入する際に度々起こります。...

ダイバーシティ経営を成功させるのために重要なポイント

女性が活躍できる社会に向けた環境整備についての機運が高まっている

ダイバーシティ経営と企業業績の関係性に関して確認する

人材不足・後継者不足といった多くの問題点を抱える、中小企業を中心としたファミリービジネスこそが、率先して取り組むべき課題であると考えます。

ダイバーシティ経営を推進していくことは国や企業、誰もが必要性を感じています。しかしながら、特に日本においては進められていないのが現状です。

厚生労働省は、管理職に占める女性比率の公表義務化を2026年4月からとする方針を固めた。従業員101人以上の企業が対象。