Insights

複数の企業の社外取締役として活躍されている法政大学専門職大学院准教授の大塚有希子先生にインタビュー

ダイバーシティ経営導入の一つの方法論となる、企業研修の有効性について

ファミリービジネスにおいて課題となっている、人手不足や後継者問題をテーマに、「事業承継」と「ダイバーシティ対応」に関してセミナーを開催します

幹部候補のモチベーション向上を図るための施策に関して３つの案を提案

ダイバーシティ経営を経営者や経営幹部がトップダウンで進めようとしても、既存の制度や社内の抵抗勢力によって思うように進まない。といったことはダイバーシティ経営に限らず、これまで自社になかった新しい施策や制度を導入する際に度々起こります。...

ダイバーシティ経営を成功させるのために重要なポイント

女性が活躍できる社会に向けた環境整備についての機運が高まっている

ダイバーシティ経営と企業業績の関係性に関して確認する

人材不足・後継者不足といった多くの問題点を抱える、中小企業を中心としたファミリービジネスこそが、率先して取り組むべき課題であると考えます。

ダイバーシティ経営を推進していくことは国や企業、誰もが必要性を感じています。しかしながら、特に日本においては進められていないのが現状です。

厚生労働省は、管理職に占める女性比率の公表義務化を2026年4月からとする方針を固めた。従業員101人以上の企業が対象。